南通通州：深耕人才培育“沃土” 激活青年成长“磁场”

为打造高素质专业化人才队伍，江苏省南通市(nántōngshì)通州区烟草专卖局(yāncǎozhuānmàijú)（以下简称：通州烟草）锚定目标，多措并举(bìngjǔ)全力锻造一支信念坚定(jiāndìng)、技术精湛、勇于创新、担当奉献的青年员工队伍，为企业发展注入强劲动能。 多维度赋能，构建学习(xuéxí)成长矩阵 通州烟草充分发挥 “学习(xuéxí)强国”、中国烟草网络学院等线上学习平台的(de)作用，定期推送党的理论知识、前沿(qiányán)政策解读以及行业(hángyè)最新政策，扎实推进深入贯彻(guànchè)中央八项规定精神学习教育，引导新提拔干部、年轻干部和关键岗位干部将中央八项规定精神内化于心，外化于行，深化理论根基，凝聚思想共识。 精准化培育，激活人才(réncái)发展潜能 通过系统分析青年(qīngnián)员工现有能力与岗位需求的匹配度，精准(jīngzhǔn)定位每位青年的优势与短板，制定青蓝薪火计划实施方案(shíshīfāngàn)。根据每位青年员工的本职工作、专业领域(lǐngyù)等不同的特点，以引导、培训(péixùn)、互动、实践等多种方式，分时间、分场合、分形式对青年员工按需施教、因材施教，深度(shēndù)挖掘青年员工个人潜力，着重培育复合型、创新型人才，持续充实企业人才储备库，为长远发展积蓄力量。 多元化历练，打造精锐青年(qīngnián)队伍 建立健全“师徒结对”长效机制，依托“青蓝薪火计划”，组织新进大学生、机关青年深入营销、专卖一线跟班作业，安排深员工倾囊相授，通过经验分享、技能传授、疑难解答，助力(zhùlì)青年员工快速提升业务水平。组织开展“成长学堂”知识研讨(yántǎo)、“解决三种(sānzhǒng)传统观念”座谈交流(jiāoliú)、“演讲比赛”风采展示等特色活动，拓宽人才选拔渠道，在实践中锤炼员工专业素养，增强解决实际问题的能力，推动(tuīdòng)青年人才队伍整体实力迈上(màishàng)新台阶(xīntáijiē)。 （中国日报(zhōngguórìbào)江苏记者站 苍微）